Энциклопедия современной юридической психологии - натренированность и готовность сотрудника

Необходима организация специального тренинга по поддержанию всех компонентов экстремальной подготовленности и боевой готовности на высшем уровне: а) охват тренингом всех сотрудников, б) охват тренингом всех компонентов экстремально-психологической подготовленности при приоритетном внимании к тем, которые не подкрепляются в повседневной практике, в) наиболее частое и тщательное подкрепление навыков, затем умений, знаний, качеств наиболее чувствительных (как правило, это наиболее сложные и точные) к разрушающему влиянию перерывов, г) периодичность подкрепления большинства навыков через 10 дней (сроки для каждого следует определить опытным путем), д) повышенном внимании к тем сотрудникам, которые выполняют наиболее ответственные функции. е) сочетание одиночного тренинга с групповым, отработка группой прежде всего первых действий при возникновении экстремальных ситуаций, ж) сведение на всех тренингах словесных методов к минимуму и проведение упражнений на пределе трудностей и возможностей сотрудников, з) предпочтение более частых и коротких тренировок длительным, но редким (лучше 6 тренировок по 15 минут, чем одна продолжительностью 90).

(А.М. Столяренко)

Литература: А.М. Столяренко. Экстремальная психопедагогика. – М., 2002. Параграф 9.4.